Son dakika: Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! İşsizlik maaşı ne oldu?

 Son dakika: Milyonlarca vatandaşı ilgilendiriyor! İşsizlik maaşı ne oldu?

Kısa çalışma ödeneğinden yararlanma kaideleri olağan müracaat halinde işsizlik maaşı alma koşulları ile birebirdi. Fakat koronavirüs nedeniyle koşullar kolaylaştırıldı. Son 3 yılda en az 450 gün işsizlik sigortası primi olan ve son 60 gün iş mukavelesi var olan çalışanlar kısa çalışma ödeneği alabilirdiler.

Milliyet’ten Cem Kılıç’ın yazısı:

Hasebiyle kimi çalışanlar (son 3 yılda en az 600 gün primi olup 120 gündür iş mukavelesi bulunanlar) birebir vakitte işsizlik sigortasından maaş alma hakkına da sahip olarak kısa çalışma ödeneği aldılar, birtakım çalışanlar ise (son 3 yılda 600 gün primi olmayıp 450 gün primi olan ya da son 120 gündür iş kontratı olmayıp son 60 gündür iş mukavelesi bulunanlar) işsizlik maaşı hakkı yokken kısa çalışma ödeneği alabildiler.

MAHSUPLAŞMA SORUSU

Olağanda kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan çalışanın kısa çalışma ödeneği aldığı müddet, işsizlik maaşı alabileceği müddetten mahsup ediliyor. Yani kısa çalışmaya gidilen tarihte 10 ay işsizlik maaşı almaya hak kazanan bir personel, 3 ay boyunca kısa çalışma ödeneği alırsa, geriye 7 aylık işsizlik maaşı hakkı kalıyor.

Kısa çalışma ödeneği ölçü olarak değil, müddet olarak işsizlik maaşından düşülüyor. Hasebiyle personelin maddi açıdan kaybı olmuyor, sadece işsizlik maaşı alabileceği müddet kısalıyor.

Öbür yandan kısa çalışma ödeneğinin işsizlik maaşı alınacak müddetten mahsup edilmemesi istikametinde Cumhurbaşkanı kararı yayımlandı ve bu mühletlerin işsizlik maaşından mahsup edilmemesi sağlandı.

Bu nedenle kısa çalışmadan çıkan personel kısa çalışmaya gidildiği tarihten ne kadar hak etmişse o mühlet kadar işsizlik maaşı alabilecek. Kısa çalışma ödeneği alan personel, kısa çalışmanın başlangıç tarihi prestijiyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış oluyor.

Örneğin 1 Nisan 2020 prestijiyle kısa çalışmaya gidilen işyerinde son 3 yıl kesintisiz çalışmış bir personel, 10 ay işsizlik maaşı alma hakkına sahip olarak kısa çalışma ödeneği alıyor.

Yani patronun kısa çalışmaya başvurusu sonrası kısa çalışma ödeneği almaya başlayan çalışanların işsizlik sigortasından yararlanmak için gerekli fesih kuralı sağlanmış oluyor.

Kısa çalışma ödeneği alabilmek için prim kuralını sağlamış emekçi, fesih kaidesini da sağlıyor ve o tarih prestijiyle kaç ay işsizlik maaşı alma hakkı varsa kısa çalışma ödeneği aldığı aylar bu mühletten düşülüyor.

Fakat mahsup konusundaki Cumhurbaşkanı kararı nedeniyle koronavirüs nedeniyle kısa çalışan çalışanların kısa çalışma aldıkları müddet işsizlik ödeneklerinden düşülmeyecek.

ÇIKIŞ NEDENİ KIYMETLİ

İstifa eden, emeklilik nedeniyle işten ayrılan, yaş dışı öteki kuralları tamamlayarak istifa eden emekçi prim kaidelerini sağlasa da işsizlik maaşı alamaz. Fakat kısa çalışmaya gidilen işyerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan emekçi, işsizlik sigortasından maaş almaya da hak kazanmış olduğu için kısa çalışma müddeti sonunda istifa etse ya da işsizlik maaşı hak etmeyecek halde işten ayrılsa bile işsizlik ödeneği alabiliyor. Bu istisna kısa çalışma ödeneği alan bireylerin işsizlik maaşı alması için fesih koşulunu ortadan kaldırmış oluyor.

İSTİFA İLE İŞSİZLİK MAAŞI

Kısa çalışmaya gidilen iş yerlerinde kısa çalışma ödeneği almaya hak kazanan şahıslardan son 3 yılda en az 600 günü olup son 120 gündür iş kontratı bulunanlar, kısa çalışma sonlandıktan sonra istifa ederek işten ayrılırlarsa işsizlik maaşı alabilirler.

Bu durumdaki emekçi kısa çalışma ödeneği aldığı tarihte işsizlik maaşı almaya hak kazanmış olduğu için fesih nedeni kaidesi aranmaksızın ve işsizlik maaşı alabileceği mühletten kısa çalışma aldığı müddet de düşülmeyerek birinci hak ettiği mühlet olan 10 ay işsizlik maaşı alabilir.

3 YIL İÇİNDEKİ PRİME DİKKAT

Kısa çalışma uygulamasındaki prim kuralları, koronavirüs nedeniyle yapılan müracaatlarda kolaylaştırılmıştı. Bu nedenle koronavirüs nedeniyle kısa çalışmaya gidilen işyerlerinde kısa çalışma ödeneği alan çalışanların tamamı tıpkı vakitte işsizlik maaşı almaya hak kazanmış değiller.

Bu bireylerin istifa ederek ya da işsizlik sigortasından maaş alamayacak biçimde iş mukaveleleri sonlandırıldıktan sonra işsizlik sigortasından maaş almaları mümkün değil.

Zira bu bireyler kısa çalışma başlangıç tarihinde işsizlik maaşı hak etmiş durumda değiller. Münasebetiyle bu formda işsizlik maaşı almak isteyen bireylerin kısa çalışma ödeneği başlangıç tarihinden evvelki 3 yıl içerisindeki prim sayılarını denetim etmeleri çok kıymetli.

Yapılan Yorumlar
Bir Yorum Yapın