İşverenin kısa çalışma ödeneğinde ayrım yapmasına mahkeme “dur” dedi

 İşverenin kısa çalışma ödeneğinde ayrım yapmasına mahkeme “dur” dedi

Gaziantep’te patronu tarafından bir müddettir kısa çalışma ödeneği kapsamında fiyatsız izinde olan tercüman M.A, öteki emekçilerin işe çağrıldığını fakat kedisinin çağrılmaması ve fiyatsız müsaadeye devam ettirildiğini öğrenmesi üzerine işten ayrıldı.

Kazanılmış haklarını alamayan M.A, avukatı aracılığıyla mahkemeye başvurdu.

Gaziantep 4. İş Mahkemesi’nde süren dava sürecinin akabinde karar çıktı.

“İŞVEREN TÜM ÇALIŞANLARA EŞİT DAVRANMAKLA MÜKELLEF”

Personele yaklaşık 15 bin lira tazminat ödenmesine hükmedilen kararın münasebetinde, şu bilgiler yer aldı:

“Davalı şahidi da tercüman gereksinimi olmadığından davacının fiyatsız müsaadeye gönderildiğini doğrulamıştır. Her ne kadar Covid-19 salgını sebebiyle pandemi ilan edilmesinden kaynaklı yasa gereği kısa çalışma ödeneği uygulaması getirilmiş ise de iş bu uygulamanın gayesi personellerin ve patronun haklarını korumak olup, patron yasanın getirdiği şartlara uygun olarak tüm emekçilerine eşit davranmakla mükelleftir.

Sırf bir kısım personelin bu kapsamda müsaadeye gönderilip kısa çalışma ödeneğinin uygulanması, öteki emekçilerin ise işe başlatılması gerek uygulamanın getiriliş hedefine gerekse eşitliğe alışılmamıştır. Bu istikametiyle de davanın feshi haklı nedene dayanmaktadır.”

Personelin işi bırakmasının haklı nedene dayandığı vurgulanan kararda, “Açıklanan tüm sebepler, davalının bildirdiği fesih sebebiyle bağlı oluşu ve davacının haklı olarak iş akdine son verildiğine dair mahkememiz kanaatinin daima birlikte ele alınması karşısında kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekmiştir” sözü kullanıldı.

Emekçinin avukatı Abdulkadir Akıllar, salgının ekonomiyi önemli etkilediğini, devletin de salgının tesirlerini en aza indirebilmek gayesiyle öncelikle personelleri muhafazayı amaçlayarak, bir kadro kararlar aldığını söyledi.

Lakin müvekkiline uygulanan bu uygulamanın adaletsiz olduğunu ve hukuk çabası başlattıklarını belirten Akıllar, “Mahkeme çalışanlar ortasında eşitsizlik yapılamayacağını, kanunun tanıdığı yetkileri berbata kullanamayacağını, uygulamanın bir ayrımcılığa dönüşemeyeceğini bilhassa vurguladı” dedi.

Çalışanın başka avukatı Ömer Yüzgeç de salgın sürecinde personele eşitsiz davranan patrona mahkemenin “dur” dediğini lisana getirerek, kararın umut verici olduğunu kaydetti.

Yapılan Yorumlar
Bir Yorum Yapın